Tujuan buku ini adalah memperlihatkan bagaimana intervensi pelatihan dapat digunakan untuk membantu mengelola perubahan. Pendekatan dan metode yang ditawarkan dalam buku ini praktis dan terpadu serta mencakup perubahan dalam tiga tingkatan yang saling terkait dengan perusahaan atau tim dan individu.rnBuku ini dilengkapi dengan instrumen analisis diri; tugas yang berhubungan dengan organisasi studi kasus dalam praktek dan contoh2 mengenai berbagai pengembangan.